Заработная плата работника на заводе или фабрике в Германии варьируется в зависимости от должности, опыта и региона расположения предприятия, но всегда соответствует высоким отраслевым стандартам. Вознаграждение за работу в Германии также может варьироваться в зависимости от:
В Германии заводские и фабричные рабочие в среднем зарабатывают 13 евро в час, что соответствует годовой зарплате 27 036 евро:
Позиции начального уровня часто начинаются с 24 960 евро в год. Наиболее опытные работники получают около 31 800 евро в год. Работники инженерных должностей могут рассчитывать на оплату труда в размере от 60 000 до 90 000 евро в год. ІТ-специалисты зарабатывают не менее 65 000 евро. Руководители высшего звена и топ-менеджеры могут рассчитывать на еще более высокие зарплаты, превышающие 100 000 евро.
Чтобы работать помощником мастера или простым производственным рабочим, не нужно специального образования и даже трудового опыта. Требования к трудоустройству определяет сама компания: минимальный возраст и желаемое начальное образование, обычно достаточно школьного образования. Иногда могут потребоваться водительские права. Если кто-то хочет работать в логистике, нужно иметь лицензию на вилочный погрузчик. Опыт, полученный на конвейерном производстве, может быть полезен в обрабатывающей деятельности или при сборке и упаковке деталей. Многие работодатели Германии приветствуют работников начального уровня.
Для повышения должности и зарплаты работа на фабрике в Германии предполагает получение определенной квалификации, например, оператора станка ЧПУ. В связи с растущей популярностью автоматизации и робототехники в обрабатывающей промышленности все более востребованными становятся квалифицированные сотрудники, которые уже обладают знаниями в области эксплуатации и управления современными системами автоматизации и технологиями устройств.
Работа производственного рабочего или помощника производства в Германии может сильно различаться в зависимости от отрасли и компании. Часто речь идет о контроле и надзоре за производственными процессами. Помимо производственных задач, производственники и помощники часто занимаются еще и контролем качества. В рамках логистики они также занимаются складскими работами и упаковкой.
Поскольку должность производственного рабочего или подсобного рабочего не требует специального образования, сменить профессию могут начать работать на заводе или фабрике в Германии люди из других отраслей. Однако желательно иметь некоторый интерес к работе с машинами и техническими процессами, чтобы добиться долгосрочного успеха в своей профессии.
Хотя названия должностей производственный рабочий и помощник производства обычно используются как взаимозаменяемые, между ними есть существенные различия. Помощники поддерживают других сотрудников в их повседневных задачах, выполняя важную в рабочем процессе вспомогательную и подготовительную работу. Физическая подготовка, готовность к обучению и умение работать в команде – три важных составляющих, которые могут способствовать успешному старту на работе на немецком заводе или фабрике.
Требование знания немецкого языка распространяется только на квалифицированных сотрудников, выпускников колледжа или университета, получивших профессиональное образование, соответствующее минимум двум годам профессионального образования в Германии. По регламенту – в зависимости от занимаемой должности – требуется знание немецкого языка и отраслевой терминологии на достаточном или хорошем уровне.
Знание немецкого языка открывает кандидатам доступ к большему количеству предложений о работе и увеличивая шансы найти работу с учетом опыта и предпочтений.
Работа в Германии на заводе при наличии знаний немецкого языка соискатель может претендовать на более высокую ставку за час, чем при неквалифицированной работе. Кандидаты со знанием немецкого языка на производственных должностях обычно зарабатывают на 1-1,5 евро в час больше, что позволяет им увеличить свое вознаграждение до 264 евро брутто в месяц после 176 часов работы.
Знание немецкого языка облегчает повседневную работу и жизнь в Германии. Это обеспечивает более плавное общение на рабочем месте, лучшее понимание организационной культуры и интеграцию на новом месте, повышая комфорт пребывания за границей.