Заробітна плата працівника на заводі або фабриці в Німеччині варіюється залежно від посади, досвіду та регіону розташування підприємства, але завжди відповідає високим галузевим стандартам. Винагорода за роботу в Німеччині також може варіюватися залежно від:
У Німеччині заводські та фабричні робітники в середньому заробляють 13 євро на годину, що відповідає річній зарплаті 27 036 євро:
Позиції початкового рівня часто починаються з 24 960 євро на рік. Найдосвідченіші працівники отримують близько 31 800 євро на рік. Працівники інженерних посад можуть розраховувати на оплату праці в розмірі від 60 000 до 90 000 євро на рік. ІТ-фахівці заробляють не менше 65 000 євро. Керівники вищої ланки та топ-менеджери можуть розраховувати на ще вищі зарплати, що перевищують 100 000 євро.
Щоб працювати помічником майстра або простим виробничим робітником, не потрібно спеціальної освіти і навіть трудового досвіду. Вимоги до працевлаштування визначає сама компанія: мінімальний вік і бажана початкова освіта, зазвичай достатньо шкільної освіти. Іноді можуть знадобитися водійські права. Якщо хтось хоче працювати в логістиці, потрібно мати ліцензію на вилочний навантажувач. Досвід, отриманий на конвеєрному виробництві, може бути корисним в обробній діяльності або під час складання та пакування деталей. Багато роботодавців Німеччини вітають працівників початкового рівня.
Для підвищення посади і зарплати робота на фабриці в Німеччині передбачає отримання певної кваліфікації, наприклад, оператора верстата ЧПУ. У зв’язку зі зростаючою популярністю автоматизації та робототехніки в обробній промисловості дедалі більш затребуваними стають кваліфіковані співробітники, які вже володіють знаннями в галузі експлуатації та управління сучасними системами автоматизації та технологіями пристроїв.
Робота виробничого робітника або помічника виробництва в Німеччині може сильно відрізнятися залежно від галузі та компанії. Часто йдеться про контроль і нагляд за виробничими процесами. Крім виробничих завдань, виробничники і помічники часто займаються ще й контролем якості. У рамках логістики вони також займаються складськими роботами та пакуванням.
Оскільки посада виробничого робітника або підсобного робітника не вимагає спеціальної освіти, змінити професію можуть почати працювати на заводі або фабриці в Німеччині люди з інших галузей. Однак бажано мати певний інтерес до роботи з машинами і технічними процесами, щоб домогтися довгострокового успіху у своїй професії.
Хоча назви посад виробничий робітник і помічник виробництва зазвичай використовуються як взаємозамінні, між ними є суттєві відмінності. Помічники підтримують інших співробітників у їхніх повсякденних завданнях, виконуючи важливу в робочому процесі допоміжну і підготовчу роботу. Фізична підготовка, готовність до навчання та вміння працювати в команді – три важливі складові, які можуть сприяти успішному старту на роботі на німецькому заводі або фабриці.
Вимога знання німецької мови поширюється тільки на кваліфікованих співробітників, випускників коледжу або університету, які здобули професійну освіту, що відповідає мінімум двом рокам професійної освіти в Німеччині. За регламентом – залежно від займаної посади – потрібне знання німецької мови та галузевої термінології на достатньому або хорошому рівні.
Знання німецької мови відкриває кандидатам доступ до більшої кількості пропозицій про роботу і збільшує шанси знайти роботу з урахуванням досвіду і переваг.
Робота в Німеччині на заводі за наявності знань німецької мови претендент може претендувати на вищу ставку за годину, ніж за некваліфікованої роботи. Кандидати зі знанням німецької мови на виробничих посадах зазвичай заробляють на 1-1,5 євро на годину більше, що дає їм змогу збільшити свою винагороду до 264 євро брутто на місяць після 176 годин роботи.
Знання німецької мови полегшує повсякденну роботу і життя в Німеччині. Це забезпечує більш плавне спілкування на робочому місці, краще розуміння організаційної культури та інтеграцію на новому місці, підвищуючи комфорт перебування за кордоном.